O mercado de TI vive em constante evolução. Para acompanhar essa dinâmica e desempenhar as funções com mais eficiência e credibilidade, é primordial investir em treinamentos e certificações. 
  Até hoje, mais de 45 mil certificados já foram concedidos no Brasil com as soluções da Microsoft. Essas certificações validam as habilidades empregadas em cenários reais, apoia a comunidade de certificados, fornecendo recursos exclusivos, e oferece um caminho claro para o desenvolvimento da carreira. Os principais pilares utilizados para seu desenvolvimento são:   

•   Relevância: todos as provas são desenvolvidas durante o processo de uso em clientes reais, e seu objetivo é atender às necessidades do mercado. 
•   Jornada: a Microsoft projetou as carreiras e os conteúdos para serem relevantes a cada jornada de crescimento profissional na área escolhida. 
•   Comunidade: os profissionais de TI certificados pela Microsoft formam uma comunidade mundial para a troca de experiências nos fóruns e listas dos quais participam.  Mesmo os técnicos que realizaram exames de versões antigas de outros produtos devem buscar certificações avançadas e de valor para o mercado. “O upgrade é o melhor caminho para o profissional que vem de uma certificação anterior. A atualização se dá de maneira mais eficiente, como aconteceu com o do Windows Server 2003 para a versão 2008”, revela o coordenador de vendas da Área de Certificação e Treinamento – equipe Adecco – para a Microsoft, Willian Herreira.   

  Novos profissionais também podem recorrer às certificações como forma de validar o domínio que possuem das tecnologias. Além disso, a rede de parceiros e os centros de  treinamento oficiais da Microsoft colocam em contato alunos e vários profissionais da área, facilitando o networking e a circulação no mercado. No Brasil, o programa de parceiros (Microsoft Partner Network) reúne aproximadamente 9 mil empresas nesse canal. 
  Mais do que fatores de aprimoramento, esses programas continuados são determinantes para crescer na carreira. As certificações demonstram níveis de especialização que diferenciam os profissionais, o que é fundamental em uma área tão competitiva.  A Microsoft engloba diferentes categorias de profissionais, que podem sair credenciados como Microsoft Technology Specialist, Microsoft Certified IT Professional, Microsoft Certified Professional Developer e Microsoft Certified Master. “O Microsoft Certified Professional Developer e o Microsoft Certified IT Professional, por exemplo, são voltados para os profissionais de nível pleno. Essas pessoas têm habilidades para gerenciar, são capazes de tomar decisões estratégicas e apresentar propostas de redução de custos”, explica Herreira.   
  Mercado de trabalho  Gerentes e recrutadores também utilizam os certificados na seleção. Segundo um estudo realizado pela consultoria IDC (International Data Corporation), para serem competitivas  as empresas devem empregar entre 40% e 55% de sua equipe técnica com certificação.  “A certificação não é uma garantia de emprego, mas comprova suas habilidades aliadas à experiência prática”, ressalta Herreira. “O profissional que possui esses títulos dá um passo à frente no momento de contratação. Ele não precisará realizar testes práticos, pois o fabricante garante essa avaliação com provas de certificação. O benefício é poder discutir diretamente a solução de que o cliente precisa, por exemplo.”  A comprovação das competências dos funcionários valoriza a corporação e garante outras oportunidades de negócios, já que indica mais produtividade e melhor aproveitamento dos recursos. 
  “As empresas podem confiar em ter um profissional que não só conhece do produto, mas que também é atestado pelo fabricante como o mais indicado para dar suporte àquela  determinada solução”, completa Luis Fernando de Alencar Ferro, da Ka Solution.  Com mais capacidade para resolver problemas, o profissional conquista visibilidade entre seus colegas e clientes, o que reflete em aumento de salário e reconhecimento  no mercado. “Minha maior motivação para me tornar um profissional certificado foi pelo rápido retorno financeiro. Conquistei várias oportunidades de emprego e respeito  no meio de TI de outros profissionais”, afirma Antonio Carlos Mascarenha Costa, da Allen.  Para manter a qualidade dos programas, a Microsoft acompanha as novas tecnologias e traz para os treinamentos as soluções que o mercado considera relevantes.  Herreira explica que os Centros de Treinamento Oficiais Microsoft (CPLS) aplicam uma avaliação online no final de todos os cursos, por meio da ferramenta online Metrics  That Matter (MTM). 
  “O aluno dá sua opinião sobre o treinamento e, a partir disso, conseguimos aprimorar os processos de acordo com necessidades pontuais”, conclui.

Fonte: Microsoft